结论前置：职工并非只要被单位辞退就能索要2倍工资，只有在单位违法辞退的情况下，职工才有权要求支付双倍赔偿金。
详细分析：
违法解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在以下情形下违法辞退员工，需支付双倍赔偿金：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间被辞退。
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力后被辞退。
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内被辞退。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期被无故辞退。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年被无故辞退。
- 未履行法定程序解除劳动合同，如未提前通知工会或未提前三十日以书面形式通知劳动者等。
- 不符合裁员条件和程序而进行裁员。
赔偿金的计算方式：
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 双倍赔偿金：在上述违法解除劳动合同的情形下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
假设某职工在单位工作了5年，月工资为8000元，因单位违法辞退而要求赔偿。根据经济补偿标准，该职工应获得5个月工资的经济补偿，即40000元。但由于单位是违法辞退，所以需支付双倍赔偿金，即80000元。
法律建议：
- 如果职工认为单位存在违法辞退的情形，应首先收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等。
- 然后，可以与单位进行协商，要求支付双倍赔偿金。
- 如果协商无果，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位确实存在违法辞退的情形，且职工能够提供充分证据，那么单位将面临支付双倍赔偿金的法律责任。
- 如果单位能够证明辞退行为是合法的，或者职工无法提供充分证据，那么职工可能无法获得双倍赔偿金。
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