核心结论：没有加班单但实际加班且受伤，是否算加班需结合证据综合判断，若认定为加班则可能按工伤赔偿；若无法认定加班，则可能按一般人身损害赔偿处理。以下分情况详细说明：

一、是否构成加班的认定

1. 加班的法定定义：根据《劳动法》及相关规定，加班是指用人单位在法定工作时间之外安排劳动者继续工作。加班的认定通常需要满足两个条件：一是用人单位安排；二是超出法定工作时间。

2. 加班单的作用：加班单是用人单位记录劳动者加班情况的书面凭证，但并非认定加班的唯一证据。在没有加班单的情况下，如果劳动者能提供其他证据证明用人单位安排了加班（如工作记录、同事证言、电子邮件、短信通知等），仍有可能被认定为加班。

3. 无加班单但实际加班的认定：如果劳动者能提供充分证据证明用人单位安排了加班，且实际加班时间超出了法定工作时间，即使没有加班单，也可能被认定为加班。反之，如果无法提供充分证据，则可能难以认定为加班。

二、受伤后的赔偿问题

1. 认定为加班的情况：

   • 工伤认定：如果劳动者在加班期间受伤，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件（如工作时间、工作场所、因工作原因受伤等），则可能被认定为工伤。
   • 工伤赔偿：一旦被认定为工伤，劳动者将享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。

2. 无法认定为加班的情况：

   • 一般人身损害赔偿：如果劳动者无法证明受伤时处于加班状态，或者用人单位不承认加班事实，且受伤不符合工伤认定条件，则可能按一般人身损害赔偿处理。
   • 赔偿依据：一般人身损害赔偿依据《民法典》中关于侵权责任的规定，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿金额需根据受害者的实际损失和侵权人的过错程度等因素确定。

三、建议与注意事项

1. 收集证据：无论是否构成加班，劳动者在受伤后都应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明受伤与工作的关联性。

2. 及时申报工伤：如果认为受伤可能构成工伤，劳动者应在规定时间内向用人单位或社会保险行政部门申报工伤，以便及时享受工伤保险待遇。

3. 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议劳动者在受伤后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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