公司需要赔偿，十级伤残属于工伤赔偿范围，公司应承担相应赔偿责任。以下从多个角度详细说明：

1. 赔偿项目与依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：
   • 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇是在职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准会有所差异，例如有些地区规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为一定月数的当地职工平均工资。
2. 公司不赔偿的处理方式：如果公司拒绝按照规定进行赔偿，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
   • 协商：劳动者可以与公司进行协商，明确表达自己的诉求和依据，争取通过友好协商的方式解决赔偿问题。
   • 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，证明自己与公司存在劳动关系、工伤事实以及伤残等级等情况。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。
3. 注意事项：
   • 及时主张权利：劳动者在知道自己的权益受到侵害后，应及时主张权利，避免超过法定的时效期限。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 保留证据：劳动者在工伤发生后，应注意保留相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、工资单等，这些证据在后续的协商、仲裁和诉讼过程中都非常重要。