结论：下属因诈骗罪坐牢，而上属不知情却被单位给予警告处分，这一处分是否合理，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
单位处分的依据与合理性
- 单位内部管理规定：单位通常有权根据其内部管理规定对员工进行处分。如果单位的管理规定中明确规定了，当下属涉及违法犯罪行为时，即使上属不知情，也可能因管理失职等原因受到一定处分，那么这种处分在单位内部管理层面可能是合理的。但前提是，该管理规定必须合法合规，且已向员工明确告知。
- 事实依据的充分性：单位在给予上属警告处分时，应当有充分的事实依据。如果单位仅凭下属的犯罪行为就推断上属存在管理失职或知情不报等情况，而缺乏确凿的证据支持，那么这种处分可能缺乏合理性。上属有权要求单位提供具体的证据或理由来支持其处分决定。
上属的知情权与申辩权
- 知情权：上属在受到单位处分时，有权了解处分的具体原因、依据和事实。如果单位未向上属充分说明处分的原因和依据，或者提供的证据不足以支持其处分决定，那么上属可以认为这种处分是不合理的。
- 申辩权：上属在受到单位处分时，还有权进行申辩。如果上属认为自己并不知情下属的犯罪行为，或者认为单位的处分决定存在错误或不公，那么上属可以向单位提出申辩，要求单位重新审查处分决定。
法律层面的考量
- 无罪推定原则：在法律上，每个人都享有无罪推定的权利。即，在没有确凿证据证明上属知情或参与下属的犯罪行为之前，不能随意推断上属有罪或应受处分。
- 单位处分的合法性：如果单位的处分决定违反了法律法规或劳动合同中的约定，那么上属可以通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，上属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
建议与行动：
- 了解单位处分规定：上属应首先了解单位的内部管理规定和处分制度，明确自己是否有可能因下属的犯罪行为而受到处分。
- 收集证据与申辩：如果上属认为自己并不知情下属的犯罪行为，或者认为单位的处分决定存在错误或不公，那么应积极收集证据来支持自己的观点，并向单位提出申辩。
- 寻求法律帮助：如果上属对单位的处分决定存在异议，且无法通过内部申诉解决，那么可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为上属提供法律咨询和代理服务，帮助其维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位的处分决定合法合规，且上属无法提供充分证据来支持自己的申辩，那么上属可能需要接受单位的处分决定。
- 如果单位的处分决定存在错误或不公，且上属能够通过法律途径成功维护自己的合法权益，那么单位可能需要撤销或变更其处分决定，并可能需要对上属进行相应的赔偿或补偿。