关于员工因偷窃被公安机关抓获后，公司出具通告解除合同的写法及法律分析：

一、通告解除合同的合法性基础

首先，公司因员工偷窃行为而解除合同，其合法性主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。虽然员工目前仅被公安机关抓获，尚未经法院判决确定有罪，但若公司有充分证据证明员工存在偷窃行为，且该行为严重违反了公司的规章制度或职业道德，公司亦可依据内部规章制度或劳动合同的约定，以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同。

二、通告解除合同的写法建议

在撰写通告时，公司应确保内容真实、准确、合法，并遵循以下要点：

1. 标题明确：如“关于解除与XXX（员工姓名）劳动合同的通告”。

2. 正文部分：

   • 陈述事实：简要说明员工因偷窃行为被公安机关抓获的情况，包括时间、地点、涉及金额等关键信息（若公司已掌握）。
   • 引用依据：明确指出公司解除合同的法律依据，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，或公司内部规章制度中关于员工严重违纪的条款。
   • 解除决定：正式宣布解除与该员工的劳动合同，并注明解除日期。
   • 后续事宜：说明公司将按照相关法律法规和公司规章制度处理员工的工资结算、社保转移等后续事宜。

3. 结尾部分：

   • 公司名称及盖章：确保通告的正式性和法律效力。
   • 日期：注明通告的发布日期。

三、示例通告

**关于解除与XXX劳动合同的通告**

XXX（员工姓名），身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日起在我公司担任XX职务。现因该员工于XXXX年XX月XX日因偷窃行为被公安机关抓获，严重违反了公司的规章制度和职业道德，根据公司《员工手册》及相关法律法规的规定，经公司研究决定，自XXXX年XX月XX日起解除与XXX的劳动合同。

公司将按照相关法律法规和公司规章制度，妥善处理XXX的工资结算、社保转移等后续事宜。请XXX在接到本通告后，于XXXX年XX月XX日前到公司人力资源部办理离职手续。

特此通告。

XXX公司（盖章）
XXXX年XX月XX日

四、法律风险提示

1. 证据充分性：公司在解除合同前，应确保有充分证据证明员工存在偷窃行为，且该行为严重违反了公司的规章制度或职业道德。否则，公司可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

2. 程序合规性：公司在解除合同过程中，应遵循内部规章制度和法律法规规定的程序，如提前通知、听取员工申辩等。若程序不合规，同样可能面临法律风险。

3. 后续处理：公司在解除合同后，应妥善处理员工的工资结算、社保转移等后续事宜，避免引发不必要的劳动争议。

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