结论概述：农民工工资举报不实的情况下，总包是否仍代发工资，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下我将从多个角度进行详细分析。
一、法律法规依据
《保障农民工工资支付条例》的相关规定：
- 根据该条例，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况负有监督责任。这意味着，在正常情况下，总包单位有义务确保农民工工资的按时足额支付。
- 若分包单位拖欠农民工工资，施工总承包单位应当先行清偿，再依法进行追偿。这体现了总包单位在工资支付方面的连带责任。
举报不实的影响：
- 如果农民工的工资举报被证实为不实，这并不意味着总包单位就无需承担任何责任。因为总包单位的责任是基于其与分包单位之间的合同关系以及法律法规的规定，而非仅仅基于农民工的举报。
- 然而，如果举报不实是由于农民工的恶意或过失导致的，且给总包单位或分包单位造成了实际损失，那么相关责任方有权依法追究其法律责任。
二、实际情况分析
总包单位是否仍代发工资：
- 若分包单位正常支付工资：在举报不实且分包单位确实已经正常支付工资的情况下，总包单位通常无需再代发工资。但总包单位仍需继续履行其监督责任，确保分包单位持续合规支付工资。
- 若分包单位存在拖欠：即使农民工的举报不实，但如果分包单位确实存在拖欠工资的情况，总包单位仍需根据法律法规的规定先行清偿，并再依法进行追偿。
举报不实后的处理：
- 对于举报不实的农民工，相关部门会进行调查核实，并根据实际情况给予相应的处理。如果举报是出于恶意或过失，且给相关方造成了损失，农民工可能需要承担相应的法律责任。
- 同时，总包单位和分包单位也应加强内部管理，完善工资支付制度，避免类似情况的发生。
三、建议与措施
加强法律法规宣传：
- 总包单位和分包单位应加强对农民工的法律法规宣传，让他们了解自己的权益和义务，以及举报的严肃性和法律责任。
完善工资支付制度：
- 建立完善的工资支付制度，确保工资的按时足额支付。同时，加强内部监督和管理，防止拖欠工资的情况发生。
及时处理举报：
- 对于农民工的举报，相关部门应及时进行调查核实，并根据实际情况给予处理。如果举报不实，也应及时告知农民工并说明原因。
四、可能面临的法律后果
- 如果总包单位或分包单位违反相关法律法规的规定，未按时足额支付农民工工资，可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。
- 如果农民工恶意举报或过失举报导致相关方损失，也可能需要承担相应的法律责任。
总结与引导：农民工工资举报不实的情况下，总包是否仍代发工资需根据具体情况判断。但无论如何，总包单位和分包单位都应严格遵守相关法律法规的规定，确保农民工工资的按时足额支付。如果您在劳动工伤领域有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。