结论：在总包单位代发农民工工资的制度下，管理人员（若属于分包单位雇佣）的工资支付问题，原则上应遵循分包单位与管理人员之间的约定或相关规章制度，但实际操作中，若管理人员工资也纳入总包单位代发范围，则总包单位需根据分包单位提交的工资支付表进行代发。不过，具体支付方式需依据合同约定和实际情况来确定，以下为详细分析：

1. 总包单位代发农民工工资的制度背景：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》第三十一条，工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。这一制度旨在保障农民工的合法权益，减少工资拖欠现象。

2. 管理人员工资支付的一般原则：

   • 管理人员若属于分包单位雇佣的员工，其工资支付原则上应遵循分包单位与管理人员之间的劳动合同或相关规章制度。
   • 分包单位应按月考核管理人员的工作量，并编制工资支付表，经管理人员本人签字确认后，作为支付工资的依据。

3. 管理人员工资纳入总包单位代发范围的情况：

   • 在实际操作中，若分包单位与总包单位约定，将管理人员的工资也纳入总包单位代发范围，那么总包单位需根据分包单位提交的管理人员工资支付表进行代发。
   • 这种情况下，总包单位同样需要确保管理人员工资专用账户资金充足，及时、足额代发工资，并向分包单位提供代发工资凭证。

4. 合同约定与实际情况的考量：

   • 具体支付方式还需依据分包单位与总包单位之间的合同约定来确定。如果合同中有明确约定管理人员的工资支付方式，那么应遵循合同约定。
   • 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么应根据实际情况和行业惯例来确定支付方式。在这种情况下，建议分包单位与总包单位进行协商，明确管理人员的工资支付方式和责任划分。

5. 法律责任与风险防范：

   • 分包单位应对其雇佣的管理人员的工资支付负直接责任，确保提供的工资支付表真实、完整。
   • 总包单位在代发管理人员工资时，应严格审核工资支付表，确保工资发放的准确性和合规性。
   • 如果因分包单位提供虚假信息或总包单位审核不严导致工资发放问题，相关责任方需承担相应的法律责任。

建议：在实际操作中，建议分包单位与总包单位在合同中明确约定管理人员的工资支付方式、责任划分以及违约责任等条款，以避免因工资支付问题产生纠纷。同时，双方应加强沟通与协作，确保管理人员的工资能够及时、足额发放。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。