结论：公司主体注销转签劳动合同后，您仍然可以主张之前被克扣的年终奖，但具体能否成功主张，需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系与权利基础
劳动合同的连续性：
- 当公司主体注销并转签劳动合同至新主体时，若新主体承接了原公司的权利义务，包括与员工的劳动关系，那么您与原公司之间的劳动合同关系在法律上可视为由新主体承继。
- 年终奖作为劳动合同中约定的劳动报酬的一部分，其支付义务也相应转移至新主体。
年终奖的支付义务：
- 年终奖的支付通常基于劳动合同的约定或公司规章制度的规定。若原劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的支付条件、方式和时间，且您符合支付条件，则公司（无论是原公司还是新主体）均有义务支付。
- 若公司无正当理由克扣年终奖，您有权要求公司支付被克扣的部分。
二、主张年终奖的途径
协商：
- 您可以首先尝试与新主体进行协商，说明情况并要求支付被克扣的年终奖。协商是解决纠纷最直接、最经济的方式。
劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供证据证明原公司克扣了您的年终奖，以及新主体承接了原公司的相关义务。
- 仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂且耗时较长，但法院的判决具有最终的法律效力。
三、可能面临的挑战与应对
证据收集：
- 在主张年终奖时，您需要提供充分的证据证明原公司克扣了您的年终奖。这可能包括劳动合同、公司规章制度、工资条、年终奖发放记录等。
- 若证据不足或存在争议，可能会影响您的主张。因此，建议您在平时工作中注意保存相关证据。
新主体的抗辩：
- 新主体可能会以各种理由抗辩，如未承接原公司的相关义务、您不符合年终奖支付条件等。
- 针对这些抗辩，您需要准备充分的反驳证据和法律依据，以证明您的主张是合理的。
四、特殊情况考虑
- 公司注销时的清算程序：
- 若原公司在注销时未依法进行清算，或清算过程中存在违法行为，导致您的年终奖无法得到支付，您还可以考虑追究原公司股东或清算组成员的责任。
- 但这种情况相对复杂，需要具体分析清算程序是否合法、股东或清算组成员是否存在过错等因素。
建议：鉴于劳动纠纷的复杂性和专业性，建议您在主张年终奖前咨询专业律师（即我本人，陈俊如律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更准确地评估您的权益和制定合适的维权策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。