在工地干活从6楼掉下来，是否算工伤，需根据具体情况判断，若因工作原因不慎坠落，则构成工伤；但若是自杀等非工作原因导致的坠落，则不属于工伤范畴。以下从不同角度进行详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果工人在工地上工作时，因工作任务不慎从高处坠落，如脚手架坍塌、安全设施失效等原因导致的坠落，显然属于工伤范畴。
二、特殊情形的工伤认定
虽然《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形，如在工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡等，但这些特殊情形并不涵盖自杀或非工作原因导致的坠落。因此，在判断工地坠落是否构成工伤时，需明确坠落的具体原因。
三、排除条款的适用
重要的是，《工伤保险条例》第十六条明确指出，自残或者自杀的，不得认定为工伤或视同工伤。因此，如果工人主动选择跳楼自杀，无论出于何种原因，这一行为都不符合工伤的认定标准。同样，如果坠落是由于工人自身原因（如醉酒、吸毒等）导致的，也不符合工伤认定条件。
四、复杂情况的处理与建议
在实际操作中，工地坠落事件的复杂性可能涉及多个层面，包括但不限于工人的心理状态、工作环境、劳动关系等。因此，若家属对是否构成工伤有争议，建议通过正式的工伤认定程序来寻求法律裁决。这通常包括：
五、法律后果与权益保障
如果坠落被认定为工伤，工人或其家属有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助、死亡补助等。如果坠落不被认定为工伤，工人或其家属则无法享受这些待遇。但无论如何，生命都是最宝贵的财富，我们鼓励所有人珍惜生命，积极面对生活中的挑战与困难。
总结来说，工地干活从6楼掉下来是否算工伤，关键在于坠落的具体原因和情境。如果是因工作原因导致的不慎坠落，可能构成工伤；但如果是自杀或非工作原因导致的坠落，则明确不属于工伤。在处理此类案件时，应综合考虑所有相关因素，并依法进行公正裁决。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。