结论前置：是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果雇佣关系成立，且雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，那么一般可以被认定为工伤。但如果雇员并非在从事雇佣活动的过程中受伤，或者双方并不构成雇佣关系，那么可能就不属于工伤范畴。
详细分析：
雇佣关系的判断：
- 首先，要明确你与对方之间是否存在雇佣关系。雇佣关系通常基于双方的约定，一方（雇主）支付报酬，另一方（雇员）提供劳务。如果这种关系成立，那么雇员在从事雇佣活动时受伤，就有可能被认定为工伤。
工伤的认定条件：
- 工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这包括了在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，以及患职业病等情形。
- 在你的情况下，如果雇员是在从事你指派的工作任务时受伤，且该任务与你的经营活动直接相关，那么就有很大的可能性被认定为工伤。
特殊情况的考量：
- 如果雇员并非在从事雇佣活动的过程中受伤，比如是在休息时间或者非工作区域受伤，那么这种情况可能就不属于工伤。
- 另外，如果双方之间并不构成雇佣关系，而是其他类型的合同关系（如承揽合同），那么雇员受伤也可能不被认定为工伤，而是按照合同法的相关规定来处理。
法律建议：
- 如果你作为雇主，建议尽快与受伤雇员协商处理此事，包括支付医疗费用、申报工伤等。
- 如果双方对是否构成工伤存在争议，可以寻求当地劳动部门的帮助，进行工伤认定。
- 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如雇佣合同、工作记录、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
总之，是否算工伤需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。