结论前置：劳动仲裁调解后，能否再追激（追缴）公积金需分情况讨论，具体如下：

1. 调解协议未涉及公积金事项
   若劳动仲裁调解协议中仅针对工资、加班费、经济补偿等事项达成一致，未明确放弃公积金权益或未对公积金作出处理，则劳动者仍有权通过其他途径追缴公积金。根据《住房公积金管理条例》第三十八条，单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请法院强制执行。因此，劳动者可直接向当地住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴。

2. 调解协议明确放弃公积金权益
   若调解协议中劳动者已明确表示“放弃公积金相关权益”或“双方就劳动关系存续期间所有权利义务已结清”，则可能被认定为劳动者已自愿处分公积金权益，后续再追缴可能面临法律障碍。但需注意：

   • 若单位未依法为劳动者办理公积金账户设立或缴存登记，即使调解协议中有放弃条款，该条款可能因违反法律强制性规定（如《住房公积金管理条例》第十三条、第十五条）而被认定无效，劳动者仍可追缴；
     
   • 若单位已办理账户但未足额缴存，调解协议中放弃条款的效力需结合具体条款表述、劳动者签署时的知情权等因素综合判断，存在部分法院支持追缴的案例。

3. 调解协议未明确公积金事项，但单位已履行部分义务
   若调解协议未提及公积金，但单位已按协议履行了其他义务（如支付工资、补偿金），劳动者后续追缴公积金时，单位可能以“调解协议已解决全部争议”为由抗辩。此时需审查调解协议的表述是否明确排除公积金事项，若未排除，则劳动者仍有权追缴。

行动建议：

• 第一步：查阅劳动仲裁调解协议原文，确认是否涉及公积金事项及具体表述；
  
• 第二步：若未涉及或涉及但未明确放弃，直接向当地住房公积金管理中心投诉（需提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系及工资基数的材料）；
  
• 第三步：若涉及且明确放弃，但单位未依法办理公积金账户或缴存登记，仍可投诉；若单位已办理但未足额缴存，需结合协议表述及实际情况评估风险，必要时可起诉确认调解协议中放弃条款无效（需证明存在重大误解或显失公平等情形）。
  

提示：公积金追缴无时效限制，但需注意证据保存（如劳动合同、工资记录、社保缴纳记录等）。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。