结论：公司单方面解除劳动关系，但您又签了个人原因离职，这种情况可能会对您后续主张权益产生不利影响，不过具体影响需结合实际情况判断，以下从不同角度为您分析。
从离职原因认定的角度
- 若公司单方面解除劳动关系的行为违法
- 法律背景：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对您的影响：但您签署了个人原因离职的文件，这可能会被公司作为证据，主张是您主动离职，从而拒绝支付违法解除劳动合同的赔偿金。不过，如果您能提供充分证据证明公司存在单方面违法解除劳动关系的行为，比如公司发出的解除劳动合同通知书、公司领导口头解除的录音等，那么仍有可能被认定为是公司违法解除，进而获得相应赔偿。
- 若公司单方面解除劳动关系的行为合法
- 法律背景：用人单位在符合《劳动合同法》规定的情形下，可以解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。在这种情况下，用人单位一般无需支付经济补偿或赔偿金。
- 对您的影响：您签署个人原因离职文件，从形式上看是您主动离职。如果公司解除劳动关系的行为本身合法，那么您签署该文件可能不会对您产生额外的法律后果，但您也无法获得因公司违法解除而应得的赔偿。不过，如果您能证明公司存在欺诈、胁迫等手段迫使您签署个人原因离职文件，那么该文件的效力可能会受到影响。
从后续主张权益的角度
- 主张公司违法解除劳动关系
- 法律建议：如果您认为公司单方面解除劳动关系的行为违法，且您签署个人原因离职文件并非出于自愿，那么您需要收集相关证据来证明公司的违法行为以及您签署文件的非自愿性。证据可以包括工作记录、与同事的聊天记录、公司解除劳动合同的相关通知、您与公司沟通的录音或录像等。
- 可能后果：如果证据充分，劳动仲裁机构或法院可能会认定公司违法解除劳动关系，从而支持您要求公司支付赔偿金的请求。但如果证据不足，可能会面临败诉的风险。
- 主张因签署文件存在重大误解或受欺诈、胁迫
- 法律建议：如果您能证明签署个人原因离职文件时存在重大误解（比如对离职原因的理解错误），或者受到公司的欺诈、胁迫（比如公司以不支付工资、不办理离职手续等为由迫使您签署），那么您可以向劳动仲裁机构或法院申请撤销该文件。
- 可能后果：如果申请成功，该文件将被撤销，您可以按照实际情况主张自己的权益，比如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。但如果申请不成功，该文件将继续有效，您可能需要承担相应的法律后果。
总结：公司单方面解除劳动关系但您又签了个人原因离职，情况较为复杂。建议您尽快收集相关证据，评估自己的权益受损情况，并根据实际情况选择合适的维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。