结论前置：即便您在解除劳动合同时签署了因个人原因离职的声明，但若实际离职原因系用人单位过错所致，您依然有权通过法律途径维护自身权益，包括但不限于申请劳动仲裁要求用人单位承担相应责任。

详细分析：

1. 法律背景与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者与用人单位解除劳动合同时，应基于真实意思表示。若劳动者在签署离职声明时受到欺诈、胁迫或存在重大误解，该声明可能被视为无效或可撤销。
   • 在您的情况下，如果实际离职原因是由于用人单位的过错（如未按时支付工资、未提供劳动条件、违法解除劳动合同等），而您却签署了因个人原因离职的声明，这很可能构成重大误解或受欺诈的情形。

2. 法律建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明用人单位存在过错的证据，如工资单、工作记录、沟通记录、同事证言等。这些证据将有助于您在劳动仲裁中证明自己的主张。
   • 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认离职声明的无效或可撤销，并主张用人单位承担相应责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 咨询专业律师：在申请劳动仲裁前，建议您咨询专业律师，以更准确地评估您的案件情况，制定合适的维权策略。

3. 可能的法律后果：

   • 如果劳动仲裁委员会认定离职声明无效或可撤销，且用人单位确实存在过错，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付您应得的经济补偿金、赔偿金等。
   • 同时，您也可能因此恢复与用人单位的劳动关系（如果这是您所希望的），或者获得其他形式的补偿。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您在签署离职声明时已经明确知道用人单位存在过错，但出于某种原因（如急于离职、担心报复等）仍然签署了个人原因离职的声明，那么这种情况可能更加复杂。在这种情况下，您需要更详细地阐述自己的处境和考虑，以便劳动仲裁委员会或法院能够更全面地了解案件情况，并作出公正的裁决。

进一步行动建议：

• 鉴于劳动纠纷的复杂性和专业性，我建议您在采取任何行动前，先与我详细沟通您的案件情况。我可以根据您的具体情况，为您提供更具体的法律建议和维权策略。
• 同时，我也提醒您注意保留好所有相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。