家人上班路上遭遇车祸，想要和单位谈相关事宜，核心前提是明确这属于工伤范畴（一般需满足在合理时间、合理路线上的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等条件），以下是不同情况下的处理建议：

1. 若单位已依法为家人缴纳工伤保险
   • 工伤认定申请：首先，要尽快让单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，家人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是后续享受工伤保险待遇的基础。
   • 待遇享受：一旦被认定为工伤，工伤保险基金会支付大部分费用，包括医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的）、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。同时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 与单位沟通要点：可以和单位沟通，了解单位是否已经及时申请工伤认定，提醒单位按照规定支付停工留薪期工资等。如果单位在工伤认定和待遇支付方面存在拖延或者不配合的情况，可以向单位说明相关法律规定，要求单位依法履行义务。例如，告知单位根据《工伤保险条例》规定，单位不按规定提出工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2. 若单位未依法为家人缴纳工伤保险
   • 工伤认定同样重要：还是要先进行工伤认定，因为只有被认定为工伤，才能依据相关法律规定要求单位承担赔偿责任。认定流程和前面提到的相同，由单位或者家人等在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。
   • 单位赔偿责任：如果被认定为工伤，单位未缴纳工伤保险的，所有工伤保险待遇都由单位承担。这包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（如果构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或者终止劳动关系时）等。具体标准根据伤残等级等因素确定，例如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
   • 与单位沟通要点：和单位沟通时，要明确告知单位未缴纳工伤保险是违法行为，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，单位应当为职工缴纳工伤保险。现在家人发生工伤，单位有义务承担全部工伤保险待遇。可以列出具体的赔偿项目和大致的计算标准，和单位协商赔偿事宜。如果单位拒绝赔偿或者协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径维护家人的合法权益。

在和单位沟通的过程中，要注意保留好相关的证据，比如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、与单位沟通的记录等，这些证据在后续的工伤认定和维权过程中都非常重要。如果在这个过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。