结论前置：员工上班路上遇到车祸且对方有责任人时，单位主要需做好工伤认定申请相关工作，同时根据实际情况给予员工必要关怀与支持。具体如下：

1. 及时了解事故情况 单位得知员工上班路上遭遇车祸后，应第一时间与员工或其家属取得联系，详细了解事故发生的时间、地点、经过、受伤程度以及交警部门对事故责任的认定情况等关键信息。这些信息对于后续处理工伤认定等事宜至关重要。例如，了解事故是否发生在合理的上班路线和合理时间内，因为这会影响到工伤认定的结果。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以明确对方有责任人且员工非主要责任，是符合工伤认定中关于事故责任方面的条件，但还需综合其他因素判断。
2. 协助员工进行工伤认定申请
   • 告知员工权利：单位有义务告知员工其享有申请工伤认定的权利，以及申请工伤认定的流程和所需材料。让员工清楚知道在受伤后可以通过合法途径维护自己的权益，获得相应的工伤待遇。
   • 准备相关材料：单位需要为员工准备一些申请工伤认定所需的材料，如员工的劳动合同或者与单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。同时，单位自身也需要准备营业执照副本复印件等相关材料。
   • 提交申请：单位可以在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，单位要积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，如实提供相关情况和证据。
3. 给予员工关怀与支持
   • 探望慰问：单位可以安排相关人员到医院探望受伤员工，表达单位的关心和慰问，让员工感受到单位的温暖，这有助于缓解员工因受伤而产生的心理压力。
   • 调整工作安排：根据员工的受伤情况，合理调整其工作安排。如果员工受伤较轻，在不影响康复的情况下，可以适当安排一些轻松的工作任务；如果员工受伤较重，需要长时间休养，单位应按照相关规定给予其病假待遇，保障员工在休养期间的基本生活。
   • 协助处理事故后续事宜：在员工需要的情况下，单位可以协助员工与交通事故的责任方进行沟通协商，处理事故赔偿等相关事宜。但要注意，单位只是起到协助作用，最终的赔偿协商和决定应由员工自主做出。