工地生活区冬天不开暖气是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同或集体合同的角度：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确规定了工地生活区在冬天应提供暖气，那么用人单位不开暖气就违反了合同约定，属于违约行为。劳动者可以依据合同条款，要求用人单位履行合同义务，提供暖气。
   • 若合同中未明确提及暖气供应问题，则不能直接认定用人单位违法，但劳动者仍可尝试与用人单位协商，寻求解决方案。

2. 从劳动安全卫生条件的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。虽然这些规定主要关注的是工作场所的安全卫生，但工地生活区作为劳动者休息和生活的场所，其条件也应得到一定程度的保障。
   • 如果冬天不开暖气导致生活区温度过低，影响了劳动者的正常休息和生活，甚至可能对劳动者的身体健康造成损害，那么用人单位可能因未提供适宜的生活条件而违反了相关法律规定。在这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改善生活条件。

3. 从地方性法规或规章的角度：

   • 不同地区可能根据当地的气候条件和实际情况，制定了关于工地生活区供暖的具体规定。如果当地有明确的法规或规章要求工地生活区在冬天必须提供暖气，那么用人单位不开暖气就违反了地方性法规或规章，将面临相应的法律责任。

建议与行动：

• 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己对暖气供应的需求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
• 查阅合同和法规：劳动者可以仔细查阅自己的劳动合同、集体合同以及当地的相关法规或规章，了解自己的权益和用人单位的义务。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，且认为用人单位的行为违反了相关法律法规，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。

可能后果：

• 如果用人单位被认定违反了合同约定或相关法律法规，可能面临支付违约金、改善生活条件、接受行政处罚等法律后果。
• 劳动者在维护自己权益的同时，也应注意保留相关证据，如合同文本、照片、视频等，以便在需要时提供证明。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。