您好，关于代理制员工无社保是否合法的问题，这主要取决于员工与用人单位之间的实际劳动关系以及相关法律法规的规定。
首先，我们需要明确的是，如果员工与用人单位实际上存在劳动关系，但为了规避缴纳社保的责任而故意签订劳务合同或其他非劳动合同形式的协议，这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备社会保险这一必备条款，用人单位有义务为员工缴纳社保。如果用人单位未按规定为员工缴纳社保，将面临法律责任，包括由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，将对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
然而，也存在一些特殊情况，用人单位可以不用为员工缴纳社保。这些情况主要包括：
返聘退休人员：对于已经享受基本养老保险待遇的退休人员，用人单位无需再为其缴纳社保。
在校实习生：在校实习生与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此用人单位无需为其缴纳社保。但需要注意的是，如果实习生与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，那么用人单位仍然需要为其缴纳社保。
聘用劳务派遣人员：劳务派遣人员的社保应由与其建立劳动关系的劳务派遣公司缴纳，用工单位只需按约定支付劳务费即可。但用工单位需确保劳务派遣公司已为派遣人员缴纳社保。
个体户外包企业业务：如果员工以个体户的形式与用人单位合作，且个体户与用人单位不具有从属性，那么用人单位无需为这部分员工缴纳社保。但这种情况需要确保符合相关法律法规的规定，避免出现劳动关系认定上的争议。
对于代理制员工而言，如果其与用人单位之间实际上存在劳动关系，且不符合上述特殊情况中的任何一种，那么用人单位应当为其缴纳社保。如果用人单位未缴纳，员工可以向当地的社保部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工也有权解除劳动合同。
因此，代理制员工无社保是否合法，需要根据具体情况来判断。如果您对此有进一步的疑问或需要更详细的解答，请随时告诉我。