不让单位办退休，从一般情况来看，不会直接增加社保部门对退休申请的审核难度，但可能会因材料提交、流程衔接等问题间接影响办理效率，甚至导致办理延误。以下从不同角度展开分析：

从社保部门审核规则角度

社保部门对于退休申请的审核，主要依据的是国家及地方相关的社保法律法规、政策文件，审核要点集中在申请人的年龄、缴费年限、缴费基数、参保记录等关键信息是否符合退休条件。只要申请人提交的材料完整、真实、有效，符合法定形式，社保部门就会按照既定的审核标准和流程进行审核，不会因为是由单位办理还是个人办理而改变审核的难度和标准。例如，无论单位还是个人提交退休申请，社保部门都要核实申请人的身份证信息以确认年龄是否达到法定退休年龄，都要查看社保缴费记录来确定缴费年限是否满足要求等。

从实际操作流程角度

1. 材料准备方面
   • 单位办理的优势：单位在办理员工退休时，通常有专门负责社保事务的工作人员，他们对退休办理所需的材料和流程比较熟悉，能够按照社保部门的要求，准确、完整地准备和提交材料。例如，单位可以提前整理好员工的档案，将招工表、转正定级表、工资调整记录等与退休审核相关的材料一并提交，确保材料的连贯性和完整性。
   • 个人办理的挑战：如果个人办理退休，可能由于对办理流程和所需材料不熟悉，导致材料准备不充分或不准确。比如，个人可能不知道需要提供某些特定的证明材料，或者提供的材料格式不符合要求，这就需要反复补充和修改材料，从而间接增加了审核的时间成本，给人一种审核难度增加的感觉。
2. 流程衔接方面
   • 单位办理的便利性：单位在办理退休过程中，可以与社保部门进行有效的沟通和协调。例如，单位可以及时了解社保政策的变动情况，提前做好准备工作；在办理过程中，如果遇到问题可以及时与社保部门沟通解决，确保流程的顺畅进行。
   • 个人办理的困难：个人办理退休时，可能由于缺乏与社保部门的沟通渠道和经验，在遇到问题时不能及时得到解决，导致办理流程出现延误。比如，个人在提交材料后，不知道如何查询审核进度，或者对审核结果有疑问时不知道如何申诉，这些问题都可能影响退休办理的效率。

从特殊情况角度

如果单位存在故意拖延、不配合办理退休的情况，例如单位为了减少经济支出，故意不为员工提交退休申请，或者提供虚假的材料等，这不仅会影响员工的合法权益，还可能引起社保部门的重点关注和严格审查。在这种情况下，社保部门可能会对单位的退休申请进行更深入的调查和核实，从而增加了审核的难度和时间。但这是由于单位的违规行为导致的，而不是正常个人办理退休本身会增加审核难度。

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