结论前置：克扣工资并不需要每个月都催告，但催告可以作为劳动者维护自身权益的一种方式，且在某些情况下，催告记录可能成为后续维权的重要证据。

详细分析：

1. 催告的必要性：

   • 从法律程序上讲，克扣工资并不直接要求劳动者每个月都进行催告。劳动者的主要权益是通过劳动获得报酬，当用人单位克扣工资时，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 催告并非法律程序上的必要步骤，但它可以作为一种提醒和警告，促使用人单位及时纠正错误，避免进一步的法律纠纷。同时，催告记录（如书面催告、邮件、短信等）可以作为劳动者后续维权的重要证据，证明劳动者已经积极主张了自己的权益。

2. 催告的时机与方式：

   • 劳动者在发现用人单位克扣工资后，可以随时进行催告。催告的方式可以多样化，如书面催告、邮件、短信、电话等，但建议采用书面形式，以便留下证据。
   • 催告的内容应明确、具体，包括克扣的工资数额、时间、原因以及劳动者的要求（如立即支付克扣的工资、赔偿损失等）。

3. 不催告的法律后果：

   • 如果劳动者不进行催告，并不影响其后续通过法律途径维护自己的权益。但缺乏催告记录可能会在一定程度上影响劳动者在维权过程中的证据链完整性。
   • 在某些情况下，如果用人单位能够证明劳动者在知道或应当知道工资被克扣后的一段时间内（如合理期限内）未提出异议，可能会被视为劳动者默认接受了这种克扣行为。然而，这种默认通常需要明确的证据支持，且并非所有情况下都会被法院或仲裁机构采纳。

4. 建议与行动：

   • 如果劳动者发现用人单位克扣工资，建议及时进行催告，并保留好催告记录。
   • 如果催告后用人单位仍未支付克扣的工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，劳动者应保持冷静、理性，避免采取过激行为或言语，以免给自己带来不必要的麻烦。

额外提醒：作为劳动者，了解自己的权益和维权途径是非常重要的。如果遇到克扣工资等劳动纠纷问题，不要犹豫，及时寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。