向劳动局（现规范称劳动保障监察部门）投诉，对于农民工维护自身权益而言，通常是有效的途径，但具体效果会因情况不同而有所差异。以下从多个角度为你详细分析：
投诉有用的情形
证据充分时：
- 农民工若能提供充足的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能明确证明劳动关系及用人单位的违法违规行为，劳动监察部门将能依据这些证据迅速开展调查，并责令用人单位改正违法行为。例如，若农民工有明确的加班打卡记录，并投诉用人单位未支付加班费，监察部门核实后，可要求单位依法支付加班费。
违法行为明确时：
- 对于拖欠工资、不依法缴纳社会保险、违法延长工作时间等典型的违反劳动法律法规的行为，劳动监察部门有成熟的处理流程和手段。以拖欠工资为例，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位配合时：
- 当用人单位愿意配合劳动监察部门的调查和处理工作时，投诉处理会比较顺利。劳动监察部门可以通过沟通协调，促使双方达成和解或依法依规解决纠纷，从而快速实现农民工的诉求。
投诉可能效果有限的情况
证据不足时：
- 若农民工无法提供有效证据支持自己的主张，劳动监察部门可能难以认定用人单位存在违法行为，导致处理结果无法达到农民工预期。例如，农民工称用人单位克扣工资，但无相关证明材料，监察部门将难以展开调查和处理。
法律关系复杂时：
- 在涉及多重劳动关系、特殊用工形式、劳动报酬计算争议较大等复杂法律关系的案件中，劳动监察部门可能无法在短时间内准确判定责任和纠纷性质。此时，单纯投诉可能无法快速有效解决问题，可能需要通过劳动仲裁甚至诉讼等更深入的法律程序来解决。
用人单位恶意对抗时：
- 部分用人单位可能故意逃避责任、恶意对抗劳动监察，如拒绝配合调查、隐匿或销毁证据等。这会给劳动监察工作带来很大困难，导致处理周期延长，甚至在极端情况下，即使劳动监察部门作出处理决定，用人单位仍拒不执行，影响农民工权益的及时实现。
总结与建议
对于农民工而言，向劳动局投诉是维护自身权益的重要途径之一，具有较高的可行性和有效性。然而，不同情况可能导致最终效果存在差异。因此，农民工在投诉前应尽可能收集充足的证据，并了解相关法律法规和投诉流程。同时，对于复杂或难以解决的纠纷，农民工应考虑通过劳动仲裁、诉讼等其他法律途径来维护自己的权益。
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