针对您提出的“工伤认定后但是离职了，取钢板的费用需要公司申请吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤职工在离职后的治疗费用承担问题，主要取决于职工是否还在享受工伤保险待遇以及离职时的相关补偿情况。

1. 工伤保险待遇的享受情况：

   • 如果员工在职期间发生了工伤，并且已经完成了工伤认定，那么在职期间因工伤或者工伤复发产生的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就由工伤保险基金支付。
   • 但是，一旦员工离职，单位就没有义务再为其购买工伤保险了，因此离职以后发生的治疗费用，工伤保险基金将不再支付。

2. 离职时的相关补偿：

   • 在员工离职时，如果是因为工伤导致的离职（如伤残等级达到一定标准），员工通常会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金，顾名思义，就是用于后续工伤治疗的费用补偿。这笔费用相当于是对后续治疗的一种提前筹备和弥补。
   • 一次性伤残就业补助金则是针对工伤职工因伤残导致再就业困难的专项经济补偿。

3. 取钢板费用的承担：

   • 既然您已经离职，并且假设您在离职时已经获得了一次性工伤医疗补助金，那么这笔费用就应该用于覆盖您后续因工伤产生的治疗费用，包括取钢板的费用。
   • 因此，在一般情况下，您不需要再要求公司为您申请取钢板的费用。当然，如果一次性工伤医疗补助金不足以覆盖您的实际治疗费用，您可以考虑通过其他途径（如与原单位协商、法律途径等）来寻求额外的补偿，但这并不是公司的法定义务。

4. 特殊情况说明：

   • 如果您离职时并未获得一次性工伤医疗补助金，或者该补助金明显不足以覆盖您的取钢板费用，那么您可以与原单位进行协商，看是否能够达成额外的补偿协议。
   • 如果协商无果，您还可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤认定后离职的员工，在取钢板等后续治疗费用方面，一般应依靠离职时获得的一次性工伤医疗补助金来承担。如果补助金不足或未获得补助金，您可以与原单位协商或寻求法律途径来解决问题。希望这个解答能够对您有所帮助。