结论：是否可以向纪委反映不符合公司任职条件却破格提拔的情况，需根据具体情况判断，主要看该行为是否涉及违纪违法。若涉及，则可向纪委反映；若不涉及，则一般通过公司内部渠道或劳动仲裁等途径解决。以下为详细分析：
一、涉及违纪违法的情况
如果公司破格提拔员工的行为违反了党的纪律、国家法律法规或公司内部的规章制度，特别是涉及贪污受贿、滥用职权、违规操作等违纪违法行为，那么你可以向纪委（或相关监察机关）反映情况。纪委有权对违纪违法行为进行调查处理，以维护党的纪律和国家法律的严肃性。
举例：假设某公司领导在提拔员工时，收受了该员工的财物或接受了其他形式的利益输送，从而违反了党的廉洁纪律和国家法律法规。这种情况下，你就可以向纪委反映该领导的违纪违法行为。
二、不涉及违纪违法，但违反公司内部规定的情况
如果公司破格提拔员工的行为并未违反党的纪律和国家法律法规，但违反了公司内部的规章制度或任职条件，那么这种情况一般不属于纪委的管辖范围。此时，你可以考虑通过以下途径解决：
公司内部渠道：首先，你可以尝试通过公司内部的投诉、举报或申诉机制来反映问题。许多公司都设有专门的渠道来处理员工对提拔、晋升等方面的异议。
劳动仲裁：如果公司内部渠道无法解决问题，且你认为公司的提拔行为违反了劳动合同或相关法律法规（如平等就业权等），你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行调解或裁决。
三、不涉及任何违规情况，仅属公司自主管理范畴
如果公司破格提拔员工的行为既未违反党的纪律和国家法律法规，也未违反公司内部的规章制度或任职条件，而是基于公司的战略考虑、员工表现或其他合理因素做出的决策，那么这种情况一般不属于任何外部机构的管辖范围。此时，你应尊重公司的决策，并考虑通过提升自身能力、争取更好表现等方式来争取未来的晋升机会。
建议：在决定是否向纪委反映情况之前，建议你先收集相关证据，了解清楚公司的提拔程序、任职条件以及该员工的实际情况。如果确实存在违纪违法行为，那么向纪委反映是一个合理的选择；如果仅是公司内部管理问题或个人异议，那么通过公司内部渠道或劳动仲裁等途径解决可能更为合适。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。