关于“未入人事档案的违规违纪可以不提吗”的问题，核心结论是：这取决于具体的使用场景和目的，以及相关法律法规或单位内部规定的要求。

1. 从一般法律原则出发：

   • 法律并未明确规定所有违规违纪行为都必须记入人事档案。人事档案的管理通常遵循单位内部规定或行业规范，而这些规定可能因单位或行业的不同而有所差异。
   • 如果某项违规违纪行为并未被明确要求记入人事档案，且该行为对当前的法律事务或纠纷处理无直接影响，那么在不违反相关法律法规或单位内部规定的前提下，可以选择不提。

2. 从具体使用场景考虑：

   • 在劳动仲裁、诉讼或其他法律程序中，如果未入人事档案的违规违纪行为与案件事实无直接关联，或者不是案件争议的关键点，那么通常无需提及。
   • 然而，如果这些行为对案件的审理或裁决有重要影响，比如作为证据支持某一方的主张，或者作为判断当事人行为性质、责任大小的依据，那么就必须如实陈述，并提供相关证据。

3. 从单位内部规定角度：

   • 有些单位可能有明确的规章制度，规定哪些违规违纪行为必须记入人事档案，哪些可以不予记录。在这种情况下，应严格遵守单位规定。
   • 如果单位规定不明确或存在模糊地带，建议咨询单位人事部门或法律顾问，以明确具体做法。

综上所述，未入人事档案的违规违纪行为是否可以不提，需要根据具体的使用场景、目的以及相关法律法规或单位内部规定的要求来综合判断。如果你在这方面有具体的法律疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。