公职人员违法是否记入档案需分情况讨论，具体结论如下：

1. 行政违法情形
   若公职人员实施的是违反《公务员法》《治安管理处罚法》等行政法律法规的行为（如赌博、酒驾、公车私用等），且受到行政处罚（如警告、罚款、拘留等），相关处罚记录会记入个人人事档案。根据《公务员档案工作条例》及《公务员考核规定》，行政处罚属于“德、能、勤、绩、廉”考核中的负面评价依据，直接影响晋升、评优等。

2. 刑事犯罪情形
   若公职人员因故意犯罪被判处刑罚（如贪污、受贿、滥用职权等），根据《刑事诉讼法》及《公职人员政务处分法》，不仅刑事判决记录会记入档案，还会同步触发政务处分（如开除公职）。此类记录属于永久性档案内容，对个人职业声誉产生长期影响。

3. 党内纪律处分情形
   若公职人员同时为中共党员，因违反党纪（如违反中央八项规定精神、生活纪律等）受到党内警告、严重警告、撤销党内职务等处分，处分决定会记入党员档案。根据《中国共产党纪律处分条例》，此类记录是党组织考察党员忠诚度、廉洁性的重要依据。

4. 特殊情形说明

• 轻微违法未受处罚：若违法行为情节轻微未达到处罚标准（如首次违规停车未被罚款），通常不会记入档案，但可能被单位内部通报批评。
  
• 档案记录范围：仅记录已生效的处罚决定，正在调查或未定性的案件不会提前记入。
  
• 档案更正程序：若对记录内容有异议，可依据《档案法》向档案管理部门申请复核或更正。

建议：公职人员应严格遵守法律法规及党纪政纪，避免因违法违规行为影响职业生涯。若已发生相关情况，建议及时咨询专业律师评估法律风险，并主动向单位说明情况争取从轻处理。如有进一步疑问，可直接向我提问。