公职人员违纪并非都会立案，是否立案取决于违纪行为的性质、情节以及相关证据情况。以下从不同角度进行详细分析：

1. 违纪行为的性质：

   • 公职人员的违纪行为多种多样，包括但不限于违反工作纪律、廉洁纪律、生活纪律等。并非所有违纪行为都会达到立案的标准。例如，一些轻微的、偶发的违纪行为，如偶尔迟到早退，可能只会受到口头警告或书面警告等轻微处分，而不会立案调查。
   • 相反，如果违纪行为涉及贪污、受贿、滥用职权等严重违法违纪行为，且情节严重、影响恶劣，那么相关部门很可能会立案调查，以查明事实真相，并依法追究相关人员的责任。

2. 违纪行为的情节：

   • 违纪行为的情节也是决定是否立案的重要因素之一。情节轻微的违纪行为，如违反工作纪律但未造成严重后果的，可能只会受到内部处理，而不会立案。
   • 情节严重的违纪行为，如造成重大损失、引发社会关注或影响恶劣的，则很可能被立案调查。例如，公职人员利用职务之便为亲友谋取私利，且数额巨大，这种行为就可能构成犯罪，需要立案侦查。

3. 相关证据情况：

   • 立案调查需要有一定的证据支持。如果相关部门在初步调查中发现了足够的证据表明公职人员存在违纪行为，且该行为可能构成犯罪或需要给予较重的处分，那么就会立案调查。
   • 如果没有足够的证据支持立案，或者证据不足以证明公职人员存在违纪行为，那么相关部门可能会选择不立案，或者继续收集证据以待时机成熟。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国监察法》等相关法律法规的规定，监察机关对公职人员的违纪违法行为有权进行调查处理。在调查过程中，监察机关会依法收集证据、查明事实真相，并根据违纪行为的性质、情节以及相关证据情况决定是否立案。
• 对于公职人员而言，应当严格遵守法律法规和工作纪律，做到廉洁奉公、勤政为民。如果发现自己或他人存在违纪行为，应当及时向相关部门报告，并配合调查处理工作。
• 如果您对公职人员违纪立案的具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。