单位在提拔干部时，如果个人档案上没有记录违法记录，一般情况下不会通过常规途径查出来。但需要注意的是，单位可能会进行更为深入的背景调查，包括查询个人的犯罪记录，这通常需要遵循一定的法律程序和条件。

一. 单位提拔干部时的审查流程

在提拔干部的过程中，组织部门会对候选人进行全面的资格审查，这包括对候选人的政治表现、工作业绩、廉洁自律等方面进行评估。作为资格审查的一部分，核查犯罪记录是必不可少的一环。这是为了确保提拔的干部具备良好的品行和道德水准，能够胜任领导职务。

二. 单位查询个人犯罪记录的条件

1. 合理查询事由：单位应基于合理的查询事由，如员工入职背景调查、涉及特定岗位的安全审查等，方可进行查询。
2. 提供书面材料：查询单位需提供相应的书面材料，包括但不限于单位介绍信、查询申请表以及查询对象系单位在职人员或拟招录人员的有关材料等。
3. 保密义务：查询单位必须严格遵守相关法律法规，对查询到的犯罪记录信息予以保密，不得泄露或滥用。

三. 犯罪记录的例外情况

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条之规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。被封存的犯罪记录，除司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的以外，不得向任何单位和个人提供。对于被封存的犯罪记录，依法进行查询的单位也应对查询到的情况予以保密。

四. 个人如何应对

如果个人档案上没有记录违法记录，但在单位提拔过程中被错误地指出有犯罪记录，可以采取以下步骤应对：

1. 核实情况：向单位询问具体案底信息，包括案底来源、记录内容等，以了解问题的具体情况。
2. 查询验证：通过合法途径，如向公安机关查询，来验证自己是否有案底记录。
3. 沟通协商：在确认自己并无案底后，与单位进行沟通，说明情况并要求单位更正相关记录。
4. 寻求法律援助：如果单位拒绝更正或对此事不予理睬，可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师以了解自身权益和可能的法律途径。

我的观点：在正常情况下，如果个人档案上没有记录违法记录，单位在提拔时不会通过常规途径查出来。但为确保个人权益不受侵害，建议个人在面临此类情况时积极核实情况、查询验证，并与单位进行沟通协商。如有进一步需要，您可以继续咨询我。