结论：职务聘任被区别对待是否可以向纪委反映，需根据具体情况判断。若涉及公职人员且存在违法违纪行为，可以向纪委反映；若涉及非公职人员或不存在违法违纪行为，则需考虑其他途径解决。

分析说明：

1. 涉及公职人员且存在违法违纪行为的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，监察机关对公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守情况进行监督检查，对涉嫌贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等职务违法和职务犯罪进行调查。
   • 具体情形：若职务聘任中的区别对待行为涉及公职人员，且该行为构成违法违纪，如利用职权进行不公正的聘任决策，损害他人合法权益，或存在贪污受贿等违法行为，那么可以向纪委反映，纪委将依法进行调查处理。

2. 涉及非公职人员或不存在违法违纪行为的情况：

   • 非公职人员：若职务聘任中的区别对待行为不涉及公职人员，而是发生在企业、事业单位等非公职领域，那么纪委通常不直接介入此类纠纷。此时，应考虑通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。
   • 不存在违法违纪行为：即使涉及公职人员，但如果职务聘任中的区别对待行为不构成违法违纪，而是基于合理的职务需求、能力评估等因素进行的决策，那么纪委可能不会将其视为问题。在此情况下，若个人认为受到不公正对待，可以通过内部申诉、协商等方式寻求解决。

行动建议：

• 收集证据：在决定是否向纪委反映之前，应尽可能收集相关证据，如聘任文件、决策过程记录、证人证言等，以证明区别对待行为的存在及其不合理性。
• 咨询专业意见：在采取行动前，建议咨询专业律师或法律机构，以评估行为的合法性及可能的法律后果，确保行动的合法性和有效性。
• 选择合适途径：根据具体情况选择合适的解决途径。若涉及公职人员且存在违法违纪行为，可以向纪委反映；若涉及非公职人员或不存在违法违纪行为，则应考虑通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。

后续思考：

• 完善聘任制度：为避免职务聘任中的区别对待问题，建议相关单位完善聘任制度，明确聘任标准、程序和监督机制，确保聘任决策的公正性和透明度。
• 加强法律宣传：通过加强法律宣传和教育，提高公众对职务聘任相关法律法规的认识和理解，增强个人在面对不公正对待时的维权意识和能力。

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