单位对职工区别对待，纪委是否管理，这主要取决于区别对待的性质和具体情况。以下从几个不同角度进行分析：

1. 如果区别对待涉及违纪违法行为：

   • 纪委作为党内监督机构，主要负责监督党员和党组织是否遵守党的纪律。如果单位中的区别对待行为涉及违纪，比如利用职权进行不公正的待遇分配，或者存在贪污、受贿等违法行为，那么纪委是有权进行调查和处理的。
   • 在这种情况下，职工可以向纪委举报，纪委会根据举报内容进行调查，并根据调查结果采取相应的纪律处分措施。

2. 如果区别对待属于劳动纠纷范畴：

   • 劳动纠纷通常涉及劳动合同、工资、福利、工作时间、休息休假等方面的问题。如果单位对职工的区别对待主要体现在这些方面，比如不公平的薪酬制度、不合理的加班安排等，那么这更多属于劳动纠纷的范畴。
   • 对于这类问题，纪委一般不直接介入处理，而是建议职工通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。职工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

3. 如果区别对待涉及歧视或侵犯职工权益：

   • 如果单位对职工的区别对待是基于性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性因素，或者侵犯了职工的合法权益，如人身权、名誉权等，那么这种行为可能违反了相关的法律法规。
   • 在这种情况下，职工可以向相关部门（如人力资源和社会保障部门、工会等）投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。虽然纪委可能不直接处理这类问题，但如果涉及党员的违纪行为，纪委仍然会进行调查和处理。

建议：

• 如果职工认为单位存在区别对待的行为，首先应当明确这种区别对待的性质和具体情况。
• 如果涉及违纪违法行为，可以向纪委举报；如果属于劳动纠纷范畴，建议通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决；如果涉及歧视或侵犯职工权益，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理这类问题时，职工应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

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