工伤建休期未休完就上班，一般情况下对赔偿款没有直接影响，但可能存在例外情形。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：不影响赔偿款
工伤建休期，即停工留薪期，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》明确规定的职工权益。
如果职工在停工留薪期未满时提前返回工作岗位，这通常被视为职工自愿放弃剩余的休息时间，并不影响其已经享有的工伤保险待遇。也就是说，职工已经获得的医疗费用、停工留薪期工资等赔偿款不会因为提前上班而减少或取消。
二、例外情形：可能影响赔偿款
单位违规操作：如果单位在职工停工留薪期未满时，以不正当手段迫使职工提前上班，如威胁、降薪等，这可能构成违法行为。在这种情况下，职工有权向劳动监察部门投诉，并要求单位承担相应的法律责任。虽然这不会直接影响职工已经获得的赔偿款，但可能引发后续的劳动争议和赔偿问题。
职工因提前上班导致伤情加重：如果职工在停工留薪期未满时提前上班，且因工作原因导致伤情加重，那么职工可能需要延长停工留薪期或接受更长时间的治疗。这将增加职工的医疗费用和停工留薪期工资等赔偿款的支出。然而，这种增加是由于职工伤情加重导致的，而非提前上班本身直接导致的赔偿款减少。但反过来，如果因提前上班导致伤情加重，且单位能证明职工存在过错，单位可能据此主张减少或免除部分赔偿责任（具体需根据实际情况和法律规定判断）。不过，从职工权益保护的角度出发，这种情况较为特殊，且需要单位承担较重的举证责任。
三、法律建议
职工应谨慎对待提前上班：虽然提前上班一般不会影响赔偿款，但职工应充分考虑自己的身体状况和伤情恢复情况。如果伤情尚未完全恢复，提前上班可能会对身体造成进一步伤害，甚至影响未来的工作和生活。
单位应尊重职工权益：单位应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，保障职工的合法权益。在职工停工留薪期未满时，单位不应强迫或诱导职工提前上班。
发生争议时及时寻求法律帮助：如果职工和单位在停工留薪期、赔偿款等问题上发生争议，双方应及时沟通协商解决。如果协商无果，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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