公司要求加班不让你去透析是不合理的，且可能涉嫌违法。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
透析属于医疗期范畴：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。透析作为治疗尿毒症等严重疾病的重要手段，显然属于医疗期内的治疗活动。
- 在医疗期内，员工有权享受病假待遇，包括但不限于停工治疗、领取病假工资等。公司无权要求员工在医疗期内加班，更不得以此为由解除劳动合同或进行其他不利处理。
公司行为可能构成违法：
- 如果公司明知你处于医疗期且需要进行透析治疗，仍强行要求你加班，这违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于保护劳动者健康权和休息权的规定。
- 你有权拒绝公司的加班要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
实际操作角度
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，明确告知公司你的病情和透析治疗的必要性，以及医疗期内的相关法律规定。
- 要求公司尊重你的健康权和休息权，不得强行要求你加班。如果公司态度强硬或不予理会，你可以考虑采取进一步的法律措施。
收集证据：
- 在与公司沟通的过程中，注意收集相关证据，如加班通知、医疗证明、沟通记录等。
- 这些证据将有助于你在后续的投诉或仲裁过程中证明公司的违法行为和你的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果公司仍然坚持要求你加班，或者对你的投诉和仲裁申请不予理会，你可以寻求法律援助。
- 你可以咨询我这样的专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。在必要时，我可以代表你向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
后续行动建议
坚持治疗：
- 无论公司态度如何，你都应坚持进行透析治疗，确保自己的健康和安全。
关注病情变化：
- 密切关注自己的病情变化，及时调整治疗方案和与公司的沟通策略。
维护合法权益：
- 在维护自己健康权的同时，也要积极维护自己的合法权益。如果公司存在违法行为，不要害怕维权，要勇敢地站出来说“不”。
总结来说，公司要求加班不让你去透析是不合理的，且可能涉嫌违法。你有权拒绝公司的加班要求，并可以通过沟通、收集证据、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。