不加班领导就要你离职，这种做法是不合理的，且可能涉嫌违法。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
加班的自愿性：
- 根据《劳动法》及相关规定，加班应当是劳动者自愿的，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果领导以不加班为由要求你离职，这实际上是一种强迫行为，违反了劳动法的规定。
解除劳动合同的合法性：
- 用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。仅仅因为不加班就要求离职，并不构成合法的解除劳动合同的理由。
- 如果领导以此为由解除劳动合同，你可以要求用人单位支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金，具体取决于解除劳动合同的合法性和程序是否合规。
实际操作角度
与领导沟通：
- 首先，你可以尝试与领导进行沟通，解释你无法加班的原因（如家庭原因、健康原因等），并寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果领导坚持要求你离职，你可以明确表达你的立场，即你不接受这种不合理的离职要求，并保留相关证据（如聊天记录、邮件等）。
寻求内部调解或仲裁：
- 如果与领导沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或工会寻求帮助，请求他们进行调解。
- 如果调解无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
准备相关证据：
- 在整个过程中，你需要收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、与领导的沟通记录等。这些证据将有助于你在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
可能的法律后果
如果领导的行为被认定为违法解除劳动合同：
- 你将有权要求用人单位支付经济补偿金，具体数额根据你的工作年限和工资水平确定。
- 如果用人单位的行为构成恶意解除劳动合同，你还可能要求支付赔偿金，赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
如果领导的行为未被认定为违法解除劳动合同，但构成强迫加班：
- 你仍然可以要求用人单位改正其违法行为，并可能获得相应的赔偿或补偿。
建议：面对这种情况，你应保持冷静，不要轻易接受不合理的离职要求。首先尝试与领导沟通，寻求内部调解；如果无果，及时寻求法律援助或向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。