结论：单位在招考公告上明确要求可以无证的情况下，一般不能以无证为原因扣除职工工资。但具体还需结合实际情况和法律规定来综合判断。
分析如下：
招考公告的法律效力：
- 招考公告是单位向社会公开招聘时发布的正式文件，其中明确列出的招聘条件、要求等，对单位和应聘者均具有法律约束力。若公告中明确表示可以无证上岗或未将证书作为必要条件，则单位在后续管理中应遵守此约定。
工资扣除的合法性：
- 根据《劳动法》及相关规定，单位扣除职工工资必须有合法依据，如职工违反规章制度、造成经济损失等。若单位仅以无证为由扣除工资，而该证书并非招聘时的必要条件或未在劳动合同中明确约定，则此行为可能缺乏合法性。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是单位与职工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中未将证书作为工资支付的条件或未约定无证可扣除工资，则单位不能以此为由扣除工资。
特殊情况考虑：
- 尽管招考公告和劳动合同中未明确要求证书，但若某些岗位因行业规定、安全标准等必须持证上岗，且单位在职工入职后已明确告知并要求其尽快取得证书，而职工未能在合理期限内取得，单位可能根据内部规章制度或行业要求采取相应措施（如调整岗位、培训等），但直接扣除工资仍需谨慎，并应确保符合法律规定。
法律建议：
- 对于职工：若单位以无证为由扣除工资，首先应查看招考公告和劳动合同中的相关条款，确认单位的行为是否合法。若认为单位行为违法，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于单位：在招聘时应明确岗位所需证书及要求，并在劳动合同中明确约定。若因特殊原因需职工持证上岗，应在职工入职后及时告知并给予合理期限取得证书。避免以无证为由随意扣除工资，以免引发劳动争议。
可能后果：
- 若单位违法扣除工资，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令支付工资、罚款等。同时，还可能影响单位的声誉和劳动关系稳定。
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