结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，找公司挂靠以缴纳职工社保的行为是违法的。这种行为通常被称为“社保挂靠”或“社保代缴”，它违反了社会保险法的相关规定。社会保险是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设立的，其缴纳应当基于真实的劳动关系。
从法律角度分析：
违法性：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。而挂靠公司缴纳社保，实际上并没有真实的劳动关系存在，这构成了对社会保险制度的滥用和破坏，因此是违法的。
法律后果：一旦被发现，挂靠者和被挂靠公司都可能面临法律责任。对于挂靠者来说，可能无法享受到应有的社保待遇，甚至可能被追缴已缴纳的社保费用并处以罚款。对于被挂靠公司来说，除了可能面临罚款外，还可能影响其信用记录和业务运营。
从实际操作角度分析：
风险性：挂靠公司缴纳社保存在诸多风险。除了法律风险外，还有可能遇到公司跑路、社保断缴等风险。一旦公司出现问题，挂靠者的社保权益将无法得到保障。
不稳定性：挂靠关系通常是不稳定的。由于没有真实的劳动关系作为支撑，这种关系很容易因为各种原因而破裂。一旦破裂，挂靠者的社保缴纳将受到影响。
建议与替代方案：
合法途径：如果你没有工作单位但希望缴纳社保，可以考虑以灵活就业人员的身份参加社会保险。这样既可以保障自己的社保权益，又可以避免法律风险。
尽快就业：当然，最好的方式还是尽快找到一份工作，由工作单位为你缴纳社保。这样不仅可以保障你的社保权益，还可以为你提供稳定的收入和职业发展机会。
综上所述，找公司挂靠以缴纳职工社保是违法的，并且存在诸多风险和不稳定因素。因此，我建议你通过合法途径缴纳社保，如以灵活就业人员身份参保或尽快找到工作单位参保。如果你有任何关于社保或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。