劳资员岗位无证不可以上岗。虽然我国并未对所有岗位都实行严格的职业资格证书制度，但对于某些特定岗位，如护士等，法律有明确规定必须持证上岗。劳资员岗位是否必须持证，需具体看该岗位的工作性质和要求，以及行业或地方的相关规定。

一. 分析岗位性质与要求

1. 岗位特性：劳资员岗位通常涉及员工薪酬、福利、劳动关系等敏感且专业性较强的工作。
2. 法规要求：虽然《劳动法》等法律法规并未直接规定劳资员必须持证上岗，但部分行业或地区可能根据岗位特性有相应的职业资格要求。

二. 参考相关法规与实例

1. 《护士条例》参照：如护士岗位，法律明确规定必须取得护士执业证书方可上岗。这体现了对于专业性较强岗位，法律有持证上岗的要求。
2. 行业或地方规定：对于劳资员岗位，需查阅相关行业或地方的规范性文件，看是否有持证上岗的明确规定。

三. 总结与推理

1. 一般原则：若劳资员岗位涉及专业性较强、对员工权益有重大影响的工作，且行业或地方有明确规定必须持证上岗，则无证不可上岗。
2. 特殊情况：若该岗位工作性质较为普通，或行业、地方无明确规定，则可能无需持证上岗。但考虑到劳资员岗位的重要性，建议用人单位还是应优先考虑具备相关职业资格证书的人员。

我建议：用人单位在招聘劳资员时，应明确岗位的工作性质和要求，并查阅相关行业或地方的规范性文件，确定是否需要持证上岗。同时，员工在应聘劳资员岗位时，也应了解岗位的职业资格要求，并努力获取相关职业资格证书，以提高自身的竞争力和专业素养。如有进一步需要，您可以继续咨询我。