结论：公司招人时不要求证件，后面却以无证为由开除员工，这一行为是否合理合法，需分情况讨论。一般来说，若招聘时未明确要求相关证件，后续以此为由开除员工可能不合法；但若员工所从事岗位依法必须持证上岗，而员工确实无证，则公司开除行为可能合法。

分析如下：

1. 招聘时未明确要求证件的情况：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘时应当明确告知劳动者岗位的要求、条件等。如果公司在招聘时并未明确要求员工必须持有某种证件，那么在员工入职后，公司不能仅以员工无该证件为由解除劳动合同。
   • 法律建议：若公司以此为由开除员工，员工可以主张公司的行为属于违法解除劳动合同，并有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 可能后果：如果员工选择通过法律途径维护自己的权益，公司可能需要承担支付赔偿金、诉讼费等法律责任。

2. 员工所从事岗位依法必须持证上岗的情况：

   • 法律背景：对于某些特定岗位，如医生、律师、教师等，法律明确规定必须持证上岗。如果员工所从事的岗位属于这类必须持证上岗的岗位，而员工确实无证，那么公司有权以员工不符合岗位条件为由解除劳动合同。
   • 法律建议：在这种情况下，公司应当确保在招聘时已经明确告知员工该岗位必须持证上岗的要求，并留存相关证据。同时，在解除劳动合同时，公司应当遵循法定程序，如提前通知员工、支付经济补偿等（如果符合支付经济补偿的条件）。
   • 可能后果：如果公司能够证明员工确实无证且该岗位必须持证上岗，那么公司解除劳动合同的行为可能是合法的，无需支付赔偿金。但如果公司无法证明这一点，或者解除劳动合同的程序不合法，那么公司仍然可能需要承担法律责任。

额外提醒：

• 在实际操作中，公司应当谨慎处理此类问题，确保自己的行为符合法律法规的规定。如果公司对某个岗位是否必须持证上岗存在疑问，可以咨询相关行业主管部门或专业律师的意见。
• 员工在入职前也应当了解自己所从事岗位的要求和条件，确保自己符合岗位要求。如果员工对公司的要求存在疑问或不确定，可以要求公司明确说明或提供相关证据。

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