结论：因公司架构调整、整体业务不做了而被辞退，是否会获得2N的赔偿，这主要取决于公司辞退行为的合法性及是否履行了相应的法律程序。若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付2N的赔偿金；若公司合法解除，则通常支付N或N+1的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、违法解除劳动合同的情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿计算：

   • 经济补偿标准（N）通常根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若公司违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿标准的二倍，即2N。

3. 示例：

   • 假设您在公司工作了5年，月工资为10000元。若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付200000元（5年×10000元/年×2）的赔偿金。

二、合法解除劳动合同的情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 在此情况下，公司解除劳动合同需支付经济补偿（N或N+1，其中N+1中的“1”为代通知金，即公司未提前三十日通知劳动者时需额外支付的一个月工资）。

2. 经济补偿计算：

   • 如前所述，经济补偿标准（N）根据劳动者在本单位工作的年限和月工资计算。
   • 若公司未提前三十日通知劳动者，则需额外支付一个月工资作为代通知金（即N+1）。

3. 示例：

   • 假设您在公司工作了5年，月工资为10000元。若公司因业务调整合法解除劳动合同，并提前三十日通知了您，则公司需支付您50000元（5年×10000元/年）的经济补偿。
   • 若公司未提前三十日通知您，则需支付您60000元（5年×10000元/年+1个月×10000元/月）的经济补偿（含代通知金）。

三、特殊情况与建议

1. 协商解除：

   • 若公司与您协商一致解除劳动合同，则经济补偿标准由双方协商确定，但不得低于法定标准。

2. 证据收集：

   • 在面临公司辞退时，建议您收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在后续维权过程中证明自己的权益。

3. 法律途径：

   • 若您认为公司的辞退行为违法或未支付足额的经济补偿，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

最后，因公司架构调整、整体业务不做了而被辞退，是否会获得2N的赔偿取决于公司辞退行为的合法性及是否履行了相应的法律程序。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。