结论：公司因经营调整辞退员工，是赔“N”还是“2N”，主要取决于辞退行为的合法性及是否遵循了法定程序。1. 合法辞退且程序合规：支付经济补偿金“N”；2. 违法辞退：支付双倍的经济补偿金，即“2N”。

一、合法辞退且程序合规，支付“N”

若公司因经营调整需要辞退员工，且该辞退行为符合法律规定的情形（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议），同时公司已提前30日以书面形式通知员工，或额外支付了员工一个月工资作为代通知金，那么公司只需支付经济补偿金“N”。

经济补偿金“N”的计算标准：

• 根据员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。
• 6个月以上不满1年的，按1年计算。
• 不满6个月的，支付半个月工资。
• 月工资为员工劳动合同解除前12个月的平均工资。

举例：

• 员工在公司工作了3年，因公司经营调整被辞退，且公司已提前30日书面通知员工。那么，公司应支付员工3个月工资作为经济补偿金。

二、违法辞退，支付“2N”

若公司因经营调整辞退员工，但该辞退行为违反了法律规定（如无故随意辞退员工、以不存在的过错情形辞退员工、在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退女职工等），那么公司需支付双倍的经济补偿金，即“2N”。

赔偿标准“2N”的计算方式：

• 依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
• 即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿的二倍。

举例：

• 员工在公司工作了2年3个月，表现良好，但公司因经营不善无故将其辞退。此行为属于违法辞退，公司应支付员工5个月工资作为双倍经济补偿（“2N”）。

三、特殊情形下的补偿

• 未提前30天书面通知的合法辞退：若公司合法辞退员工但未提前30天书面通知，除支付经济补偿金“N”外，还需额外支付员工一个月工资作为代通知金，即“N+1”。但这种情况并不适用于因经营调整而辞退员工的普遍情形，除非符合特定法定解除情形且未提前通知。
• 女职工特殊保护：若女职工在孕期、产期、哺乳期内被公司违法辞退，除正常经济补偿外，公司还需按照“2N”标准支付赔偿金，以特别保障女职工的合法权益。

四、建议与提醒

• 公司方面：在辞退员工时，务必确保辞退行为的合法性，并严格遵守法定程序。否则，一旦构成违法解除劳动合同，公司将面临支付高额赔偿的风险。
• 员工方面：若遭遇公司违法辞退，应勇敢维护自己的合法权益。可以与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

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