结论前置：施工队上保险但没有误工费是否合法，需分情况讨论，关键在于保险类型及合同约定。以下分情况具体说明：

1. 若保险为工伤保险
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若施工队仅购买工伤保险但未额外约定误工费，工伤保险本身不直接支付“误工费”，但单位仍需按停工留薪期工资标准支付，否则构成违法。此时需区分“工伤保险待遇”与“单位义务”：工伤保险覆盖医疗费、伤残津贴等，但停工留薪期工资是单位法定义务，不可因参保而免除。

2. 若保险为商业意外险（含误工补偿条款）
   若施工队购买的是商业意外险，且保险合同中明确约定“误工费”或“停工损失补偿”条款，则保险公司需按合同约定支付。但需注意两点：

   • 合同条款是否明确“误工费”的赔偿标准、期限及计算方式（如按日工资、固定金额等）；
     
   • 施工队是否已将保险理赔款全额转付给受伤员工。若保险理赔款低于员工实际停工损失，员工仍有权要求施工队补足差额（除非合同明确约定“理赔即免责”）。

3. 若保险为商业意外险（无误工补偿条款）或未参保

   • 若保险合同未约定误工补偿，或施工队未购买任何保险，则员工因工伤导致的停工损失，施工队需全额承担。此时若施工队拒绝支付，员工可依据《民法典》第一千一百九十二条（提供劳务者受害责任纠纷）或《工伤保险条例》（若构成工伤）主张权利。
     
   • 需特别说明：即使施工队未参保，若员工构成工伤，社保部门仍可责令单位补缴工伤保险并支付待遇，单位还需承担滞纳金等行政责任。

实务建议：

• 对员工：发生工伤后，优先要求单位申请工伤认定，并保留停工期间工资条、考勤记录等证据；若单位拒绝，可自行申请工伤认定并主张停工留薪期工资。
  
• 对施工队：购买保险时需明确条款，避免“保而不赔”；若已参保，需及时协助员工理赔，并补足差额（如有）；未参保的，建议尽快补缴以降低法律风险。
  

如有进一步细节（如保险类型、合同条款、受伤情况等），可向我补充说明，我会结合具体情形为您分析。