厂里裁员是否“正常”，不能一概而论，需要结合具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法裁员的情况

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以进行经济性裁员：

1. 依照企业破产法规定进行重整的：如果企业因经营不善等原因进入破产重整程序，为了挽救企业、保障职工权益和债权人利益，可以进行裁员。

2. 生产经营发生严重困难的：当企业面临严重的经营困境，如资金链断裂、订单大幅减少等，导致无法继续维持正常生产经营时，可以进行裁员。但企业需要提供充分的证据证明其生产经营确实发生了严重困难。

3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：如果企业因为转型、技术升级或经营策略调整等原因，需要裁减部分员工，且在与员工协商变更劳动合同后仍无法避免裁员的，可以进行裁员。

4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的：如因政策调整、市场环境变化等不可抗力因素导致劳动合同无法继续履行时，企业也可以进行裁员。

在合法裁员的情况下，企业需要遵循一定的程序：

• 提前说明情况：企业需要提前向工会或者全体职工说明情况，包括裁员的原因、范围、时间等。
• 听取意见：企业需要听取工会或者职工的意见，对裁员方案进行修改和完善。
• 报告劳动行政部门：企业需要将裁员方案报告给劳动行政部门，以便劳动行政部门进行监督和指导。
• 支付经济补偿：企业需要按照法律规定向被裁员工支付经济补偿，经济补偿的标准根据员工在企业的工作年限和工资水平等因素确定。

二、非法裁员的情况

如果企业裁员不符合上述法定情形，或者未遵循法定程序，那么就可能构成非法裁员。非法裁员可能面临以下法律后果：

• 员工有权要求继续履行劳动合同：如果员工不愿意接受裁员，且裁员行为被认定为非法，那么员工有权要求企业继续履行劳动合同。

• 企业需要支付赔偿金：如果企业非法裁员，且员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

三、给员工的建议

1. 了解裁员原因和程序：如果企业通知你被裁员，你首先需要了解裁员的原因和程序是否合法。如果企业无法提供充分的证据证明其裁员行为合法，或者未遵循法定程序，那么你可以考虑维护自己的合法权益。

2. 协商解决：在了解裁员情况后，你可以尝试与企业进行协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。例如，你可以要求企业支付更高的经济补偿或者提供其他形式的帮助。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明企业的裁员行为非法，并要求企业承担相应的法律责任。

总之，厂里裁员是否“正常”取决于裁员的原因和程序是否合法。如果你对企业的裁员行为有疑问或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。