学校假期裁员并不正常，且可能涉及法律问题。

首先，从劳动法的角度来看，学校作为用人单位，应当遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。裁员是一个严肃的法律行为，必须依法进行，不能随意为之。学校假期裁员，如果没有合法的理由和程序，很可能构成违法解雇，需要承担相应的法律责任。

其次，学校裁员通常应当基于合理的经营需要或者员工表现不佳等原因，并且需要按照法定的程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。如果学校仅仅因为假期而裁员，这显然不符合劳动法的精神和规定。

此外，学校作为教育机构，其主要的职责是提供教育服务，而不是通过裁员来降低成本或者规避责任。假期是学校正常的休息时间，不应该成为裁员的借口。

综上所述，学校假期裁员并不正常，且可能涉及法律问题。如果学校确实需要进行裁员，应当依法进行，并保障员工的合法权益。如果你或者你身边的人遇到了类似的情况，建议及时向我咨询，我会提供专业的法律帮助和建议。