厂里提前说因生意原因裁员，这一行为本身并不直接等同于“不正常”，但关键在于裁员是否符合法定程序和条件。以下从不同角度为您详细分析：

1. 裁员的合法性基础

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这意味着，如果厂里确实因为生意原因（如市场萎缩、订单减少等）导致经营困难，且按照法定程序进行了裁员，那么这一行为是合法的。

2. 裁员程序的合规性

• 提前说明情况：厂里需要提前三十日向工会或者全体职工说明裁员的原因、范围、方案等，确保职工的知情权。
• 听取意见：在说明情况后，厂里需要听取工会或者职工的意见，这有助于保障职工的参与权。
• 报告劳动行政部门：裁减人员方案需要经向劳动行政部门报告，这是行政监管的必要环节。

如果厂里没有按照上述程序进行裁员，比如未提前说明情况、未听取意见或未报告劳动行政部门，那么这一行为就可能构成违法裁员。

3. 裁员的经济补偿

根据《劳动合同法》的规定，用人单位依照本法规定裁减人员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果厂里在裁员时未依法支付经济补偿，那么这一行为也是违法的。

4. 特殊情况下的保护

对于某些特殊群体，如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者等，用人单位不得依照裁员的规定解除劳动合同。如果厂里违反了这些特殊规定进行裁员，那么这一行为同样是违法的。

5. 建议与行动

• 核实裁员原因和程序：如果您对厂里的裁员行为有疑问，可以首先核实裁员的原因是否真实、程序是否合规。
• 要求经济补偿：如果厂里未依法支付经济补偿，您可以要求其支付。
• 寻求法律援助：如果您认为厂里的裁员行为违法，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来看，厂里提前说因生意原因裁员并不直接等同于违法，但关键在于是否符合法定程序和条件。如果您对厂里的裁员行为有疑问或认为其违法，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。