公司以生意不好为由进行裁员，这一行为本身并不直接等同于违法，但具体是否合法需要依据相关法律法规和裁员的具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司裁员的合法性基础
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，属于经济性裁员。
- 在这种情况下，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
裁员程序：
- 公司必须遵循法定的裁员程序，包括提前说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等步骤。
- 如果公司未按照法定程序进行裁员，即使以生意不好为由，也可能构成违法裁员。
二、公司裁员时需要注意的要点
裁员理由的真实性：
- 公司需要证明其裁员是因为生产经营发生严重困难，而非其他非法目的。
- 如果公司无法提供充分的证据证明其裁员理由的真实性，可能面临法律风险。
裁员对象的合理性：
- 公司在裁员时应当遵循公平、公正的原则，不得歧视特定员工或群体。
- 如果公司裁员时存在歧视性行为，如仅裁减某一性别、年龄或种族的员工，可能构成违法裁员。
经济补偿的支付：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司因经济性裁员而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、员工应对策略
了解裁员程序：
- 员工应当了解公司裁员的法定程序，确保公司按照法定程序进行裁员。
- 如果公司未按照法定程序进行裁员，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
核实裁员理由：
- 员工可以要求公司提供裁员理由的相关证据，如财务报表、经营状况分析等。
- 如果员工认为公司的裁员理由不真实或存在歧视性行为，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
争取经济补偿：
- 如果公司因经济性裁员而解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿。
- 如果公司拒绝支付经济补偿或支付的经济补偿低于法定标准，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：公司以生意不好为由进行裁员，并不直接等同于违法。但具体是否合法需要依据相关法律法规和裁员的具体情况来判断。作为员工，如果面临裁员情况，应当了解裁员的法定程序、核实裁员理由的真实性，并争取应有的经济补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。