结论前置：工伤申请受理中谈私了对老板和受伤员工各有利弊，具体取决于双方协商的结果以及工伤的实际情况。以下从老板和受伤员工两个角度进行详细分析：
对老板有利的情况
降低赔偿成本：
- 分析：如果工伤情况相对较轻，或者老板能够通过私了与员工达成一个相对较低的赔偿金额，那么对于老板来说，私了可以显著降低其赔偿成本。相较于通过工伤鉴定和法律程序确定的赔偿金额，私了往往更加灵活，老板有可能以更低的成本解决问题。
- 例子：假设员工因工作受伤，但伤势并不严重，老板通过私了与员工协商，支付了一笔相对较低的赔偿金，避免了后续可能的高额医疗费用和误工费等赔偿。
避免法律纠纷和声誉损失：
- 分析：工伤事故往往伴随着法律纠纷和声誉风险。老板通过私了解决工伤问题，可以避免与员工之间的法律诉讼，减少法律纠纷带来的时间和精力消耗。同时，私了也有助于维护老板的声誉，避免因工伤事故而引发的公众关注和负面评价。
- 例子：一家知名企业发生工伤事故后，老板迅速与员工达成私了协议，及时支付了赔偿金，并公开表示将加强安全管理，从而有效避免了声誉损失。
对受伤员工有利的情况
快速获得赔偿：
- 分析：对于受伤员工来说，私了可以快速获得赔偿金，无需等待漫长的工伤鉴定和法律程序。这对于急需资金治疗或生活的员工来说，无疑是一个重要的优势。
- 例子：员工因工伤急需手术费用，老板通过私了迅速支付了赔偿金，使员工能够及时接受治疗，避免了因资金问题而延误治疗的情况。
避免法律程序的复杂性和不确定性：
- 分析：工伤鉴定和法律程序往往复杂且耗时，员工需要投入大量的时间和精力去应对。而且，法律程序的结果也存在不确定性，员工可能无法获得预期的赔偿金额。私了则可以避免这些复杂性和不确定性，使员工能够更直接地获得赔偿。
- 例子：员工担心工伤鉴定结果不理想，或者担心法律程序漫长且结果不确定，因此选择与老板私了，以快速解决问题并获得一定的赔偿。
需要注意的风险点
对于老板：
- 风险：如果私了协议内容不明确或存在漏洞，员工可能在未来再次提出赔偿要求，甚至引发法律纠纷。此外，如果私了金额过低，可能无法真正弥补员工的损失，导致员工不满和潜在的声誉风险。
- 建议：老板在私了前应充分了解工伤情况，评估赔偿金额，并确保私了协议内容明确、合法、有效。
对于受伤员工：
- 风险：私了可能使员工无法获得全额赔偿，特别是当工伤情况严重或存在后续治疗需求时。此外，私了协议可能缺乏法律保障，员工在未来可能面临无法维权的风险。
- 建议：员工在私了前应充分了解自己的权益和工伤情况，评估赔偿金额是否合理，并考虑咨询专业律师的意见。如果决定私了，应确保协议内容明确、合法，并保留好相关证据。
总结与建议：工伤申请受理中谈私了对老板和受伤员工各有利弊。老板可以通过私了降低赔偿成本和避免法律纠纷，但需要注意协议内容的明确性和合法性；受伤员工可以通过私了快速获得赔偿和避免法律程序的复杂性，但需要确保赔偿金额合理并保留好相关证据。在做出决定前，双方都应充分了解自己的权益和工伤情况，并考虑咨询专业律师的意见。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的建议，可以直接向我咨询。