结论前置：关于您签了无固定期限合同后离职，退休时是否可以用这份合同的问题，这主要取决于您离职后的具体情况以及这份合同对您退休权益的影响。一般来说，无固定期限合同本身并不直接决定您退休时的权益，但合同中的相关条款或离职时的处理方式可能间接影响。以下我从几个角度为您详细分析：

1. 合同性质与退休权益：

   • 无固定期限合同，顾名思义，是指没有明确约定合同终止时间的劳动合同。这种合同通常意味着劳动者与用人单位之间建立了长期稳定的劳动关系。
   • 然而，退休权益主要受到社会保险法、劳动法等相关法律法规的调整，与是否签订无固定期限合同无直接关联。退休时的养老金、医疗保险等福利待遇，主要依据您的缴费年限、缴费基数等因素确定。

2. 离职后的合同状态：

   • 您提到离职后没有再签合同，这意味着您与原用人单位的劳动关系已经终止。在劳动关系终止后，原无固定期限合同自然也不再对您产生约束力。
   • 但如果您离职时，合同中有关于退休权益的特别约定（如补充养老保险、企业年金等），且这些约定在离职后仍然有效（例如，企业年金可能要求您在离职后继续缴纳一定年限才能享受），那么这些约定可能会影响您退休时的实际权益。

3. 退休时的实际权益：

   • 退休时，您主要享受的是社会保险法规定的养老金、医疗保险等基本社会保障待遇。这些待遇的享受，主要取决于您在职期间的缴费情况，与是否签订无固定期限合同无直接关系。
   • 如果您离职后，没有继续缴纳社会保险费，或者缴费年限不足，那么可能会影响您退休时的养老金待遇。但这与无固定期限合同本身无关，而是与您的缴费行为有关。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果您离职是因为用人单位的违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等），且您因此获得了相应的经济补偿或赔偿，那么这些补偿或赔偿可能在一定程度上弥补您因离职而可能损失的退休权益（如通过补缴社会保险费来增加缴费年限）。
   • 另外，如果您在离职时与用人单位就退休权益达成了特别协议（如一次性支付退休金等），那么这份协议将对您退休时的权益产生直接影响。但这种情况较为少见，且需要具体协议内容来确定。

建议：

• 如果您对退休时的权益有具体疑问或担忧，建议您先查阅自己的社会保险缴费记录，了解自己的缴费年限和缴费基数。
• 如果您认为自己的退休权益可能受到损害（如因用人单位未依法缴纳社会保险费导致缴费年限不足），您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门咨询并寻求帮助。
• 如果您在离职时与用人单位有特别约定或协议，且这些约定或协议可能影响您退休时的权益，建议您仔细审查这些约定或协议的内容，并在必要时咨询专业律师的意见。

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