您好，关于您在人力资源公司保管的档案不要了会怎样的问题，这是一个涉及个人职业发展和权益的重要事项，需要您慎重考虑。以下是我为您详细解答的内容：
首先，职工档案对于个人来说具有非常重要的“凭证价值”和“参考价值”。它记录了您的个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况，是您在职场中转正定级、职称申报、办理养老保险等重要事项的必备材料。如果档案丢失或不在适当的地方保管，可能会对您的升职、退休等产生很多影响。
具体来说，如果您决定不要在人力资源公司保管的档案，可能会面临以下几种情况：
档案丢失风险：一旦您决定不再保管档案，且没有妥善安排档案的转移或保管，档案可能会面临丢失的风险。档案丢失后，您在办理退休、领取养老保险金等事项时可能会遇到困难，因为档案是确定退休年龄、工龄和视同缴费年限等重要依据。
影响职业发展：档案是您职业经历的重要证明，对于求职、晋升等职业发展环节具有重要影响。如果档案不在您手中或保管不当，可能会影响您未来的职业发展机会。
法律责任：根据相关规定，保存档案的企事业单位有妥善保管档案的义务。如果您决定不要档案，且没有按照规定办理档案转移手续，一旦档案丢失或损坏，原保管单位可能需要承担相应的法律责任。但这并不意味着您可以随意放弃档案，因为档案的丢失或损坏最终可能还是会影响到您个人的权益。
那么，如果您确实不想继续在人力资源公司保管档案，应该怎么做呢？
及时转移档案：您可以与人力资源公司沟通，了解档案转移的具体流程和要求，然后按照规定将档案转移到您新的工作单位或户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。
妥善保管档案：如果您暂时没有新的工作单位或户口所在地的接收单位，您可以考虑将档案暂时存放在人才市场或职业介绍所等机构，以确保档案的安全和完整。
了解相关政策：在办理档案转移或保管手续前，建议您先了解相关的政策法规和流程要求，以确保您的操作符合规定，避免不必要的麻烦和损失。
总之，档案对于个人来说非常重要，建议您不要轻易放弃或忽视它。如果您确实需要处理档案问题，请务必按照规定办理相关手续，并妥善保管好您的档案。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。