在清算过程中，如果责任人不移交职工档案，确实需要承担后续的法律责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律责任概述
根据相关法律法规，企业清算时，清算组或责任人有义务妥善保管并移交职工档案。如果责任人未履行这一义务，可能会面临多种法律责任，包括但不限于行政责任、民事责任，甚至刑事责任（在特定情况下）。
二、具体法律责任分析
行政责任：
- 责任人可能因违反档案管理规定而受到行政处罚，如罚款、警告等。这些处罚通常由档案管理部门或相关行政机关根据具体情况作出。
民事责任：
- 如果因责任人未移交职工档案而导致职工遭受损失（如无法享受社会保险待遇、无法办理退休手续等），责任人可能需要承担赔偿责任。这种赔偿责任通常基于侵权责任原则，即责任人因其过错行为（未移交档案）导致职工受损，应承担相应的赔偿责任。
- 在民事赔偿方面，职工可以要求责任人赔偿因档案缺失而导致的直接经济损失，如补办档案的费用、因无法享受社会保险待遇而产生的损失等。同时，如果职工因档案缺失而遭受精神损害，也可以要求责任人承担相应的精神损害赔偿责任（但这一要求在实践中可能较难得到支持，需根据具体情况判断）。
刑事责任（特定情况下）：
- 在极少数情况下，如果责任人的行为构成犯罪（如故意毁损档案、泄露档案秘密等），则可能面临刑事责任。然而，在清算过程中未移交职工档案的行为，通常不直接构成犯罪，除非该行为与其他犯罪行为（如贪污、受贿等）相关联。
三、法律建议与风险提示
对于责任人：
- 在清算过程中，应严格遵守档案管理规定，确保职工档案的完整性和安全性。
- 如果因特殊原因无法及时移交档案，应及时与档案管理部门或相关行政机关沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 避免任何可能损害职工权益的行为，以免承担不必要的法律责任。
对于职工：
- 如果发现责任人未移交档案或档案存在缺失、损毁等情况，应及时向档案管理部门或相关行政机关举报。
- 保留好相关证据（如与责任人的沟通记录、档案缺失的证明等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如果因档案问题遭受损失，可以依法向责任人主张赔偿。
四、实际案例参考
在实际操作中，已有因清算时未移交职工档案而引发法律纠纷的案例。这些案例通常涉及职工因档案缺失而无法享受社会保险待遇、无法办理退休手续等问题，最终责任人被要求承担相应的赔偿责任。因此，责任人应高度重视档案管理问题，避免类似纠纷的发生。
综上所述，清算时不移交职工档案的责任人确实需要承担后续的法律责任。如果你或你所在的企业面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。