劳动者在签订劳动合同后被辞退，其应获得的补偿主要取决于辞退的合法性及具体原因。以下是对此问题的详细分析：
合法辞退且无需支付经济补偿的情形：
- 当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位有权解除劳动合同，并且无需承担经济补偿责任。
- 举例：若劳动者因盗窃公司财物被公安机关立案侦查并最终被追究刑事责任，用人单位可以依法辞退该劳动者，且无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 在双方协商一致解除劳动合同、劳动者因病或非因工负伤无法继续工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等情形下，用人单位虽可解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：
- 根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。
- 举例：若劳动者在用人单位工作三年，月工资为5000元，因用人单位经营困难进行经济性裁员而被辞退，则用人单位应支付该劳动者三个月工资（即15000元）作为经济补偿。
违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退、未提前通知工会或未履行其他法定程序等，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金标准：每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付一个月工资。
- 举例：若劳动者在用人单位工作两年，月工资为6000元，因用人单位无故辞退而被违法解除劳动合同，则用人单位应支付该劳动者四个月工资（即24000元）作为赔偿金。
特殊群体的保护：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工以及因工负伤的员工，用人单位原则上不得随意辞退。若违法辞退，需按照违法辞退的赔偿金标准支付赔偿。
- 举例：若女职工在孕期被用人单位违法辞退，且该女职工在用人单位工作一年，月工资为7000元，则用人单位应支付该女职工四个月工资（即28000元）作为赔偿金。
面对被辞退的情况，劳动者应采取以下措施维护自身权益：
- 收集证据：保留劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等相关证据。
- 协商解决：尝试与用人单位沟通，争取合理赔偿或补偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动者在被辞退后应了解自身权益和用人单位行为的合法性，并根据具体情况采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。