孕期工作家里人不给上班，这主要涉及到个人劳动权利与家庭意见之间的冲突问题。首先明确一点，是否继续工作，最终决定权在您自己手中，家人意见仅供参考，不能强制剥夺您的劳动权利。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
劳动权利：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女性劳动者在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，但这并不意味着她们必须停止工作。除非医生明确建议因健康原因需要休息，否则您有权继续工作。
家庭意见与法律权利：家人可能出于对您和胎儿健康的关心，建议您不要继续工作。然而，这种建议并不构成法律上的强制力。您有权根据自己的身体状况、工作性质以及个人意愿来决定是否继续工作。
二、实际操作角度
与家人沟通：首先，尝试与家人进行坦诚的沟通，解释您的工作性质、工作环境以及您对自己身体状况的评估。让他们了解您有能力继续工作，并且工作对您来说也是重要的。
寻求医生建议：如果您对自己的身体状况存在疑虑，或者家人对您的身体状况表示担忧，可以寻求专业医生的建议。医生会根据您的具体情况给出是否适合继续工作的意见。
调整工作安排：如果可能的话，您可以与雇主协商调整工作安排，如减少工作时间、改变工作方式或岗位等，以更好地适应孕期的身体状况。
三、可能面临的法律后果与应对
如果家人强行阻止您工作：这可能构成对您劳动权利的侵犯。在这种情况下，您可以先尝试通过沟通解决问题。如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。
如果因家人阻止而失去工作：如果因家人的阻止导致您失去了工作，且这种行为违反了您与雇主之间的劳动合同或相关法律法规，您有权要求雇主承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。但这种情况较为复杂，需要具体分析合同条款和实际情况。
建议：在处理这类问题时，建议您保持冷静和理性，先尝试与家人进行沟通协商。如果沟通无果，且您认为自己的劳动权利受到了侵犯，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。同时，也要关注自己的身体状况和胎儿的健康，确保在保障自己权益的同时，也能照顾好自己和胎儿。
最后，如果您在处理这类问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律帮助。