规章制度个别员工提异议，一般不影响其生效，但需满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、规章制度生效的基本条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
这意味着，规章制度的生效需要满足两个基本条件：
- 民主程序：规章制度需经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 公示或告知：规章制度需向劳动者进行公示或告知，确保劳动者知晓并理解其内容。
二、个别员工提异议对规章制度生效的影响
不影响整体生效：
- 规章制度在满足上述基本条件后，即对全体劳动者产生约束力。个别员工提出异议，并不改变规章制度已经通过民主程序制定并公示或告知的事实，因此不影响其整体生效。
需关注异议的合理性：
- 虽然个别员工的异议不影响规章制度的生效，但用人单位仍应关注异议的合理性。如果异议内容合理且涉及规章制度中的关键条款，用人单位应考虑对规章制度进行修订和完善，以确保其更加公平、合理和可行。
异议处理机制：
- 用人单位可以建立异议处理机制，鼓励员工对规章制度提出意见和建议。对于合理的异议，用人单位应及时进行回应和处理，以增强员工对规章制度的认同感和遵守意愿。
三、规章制度生效后的法律后果
对劳动者的约束力：
- 生效的规章制度对全体劳动者具有约束力。劳动者应遵守规章制度的规定，否则可能面临用人单位的纪律处分或法律责任。
对用人单位的约束力：
- 规章制度同样对用人单位具有约束力。用人单位在制定和执行规章制度时，应确保其内容合法、合理且符合民主程序和公示或告知的要求。否则，用人单位可能面临劳动争议或法律风险。
四、建议
完善规章制度制定程序：
- 用人单位在制定规章制度时，应严格遵守民主程序和公示或告知的要求，确保规章制度的合法性和有效性。
建立异议处理机制：
- 鼓励员工对规章制度提出意见和建议，并建立有效的异议处理机制，以增强员工对规章制度的认同感和遵守意愿。
定期审查和更新规章制度：
- 随着法律法规的更新和用人单位实际情况的变化，用人单位应定期审查和更新规章制度，以确保其始终符合法律法规的要求和用人单位的实际需要。
如果您在规章制度制定、执行或异议处理过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。