书记员是否享有工龄工资，需根据其身份性质及所在单位的具体规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 身份性质的影响：

   • 公务员身份的书记员：若书记员属于公务员编制，其工资福利通常遵循《中华人民共和国公务员法》及相关规定。在公务员体系中，工龄工资（或称为薪级工资）是工资构成的一部分，与公务员的工作年限直接相关。因此，公务员身份的书记员一般享有工龄工资。
   • 非公务员身份的书记员：若书记员不属于公务员编制，而是属于聘用制、合同制或其他非编制身份，其工资福利则可能依据与单位签订的劳动合同或单位内部规章制度来确定。在这种情况下，是否享有工龄工资需具体查看劳动合同或单位规定。如果合同或规定中明确包含了工龄工资，则书记员有权享受；如果没有明确规定，则可能不享受。

2. 单位规定的重要性：

   • 无论书记员是否属于公务员编制，单位的具体规定都是决定其是否享有工龄工资的关键因素。不同单位、不同地区的法院或相关机构，对于工龄工资的规定可能存在差异。因此，要准确判断书记员是否享有工龄工资，必须查阅其所在单位的具体规定。

3. 实际操作建议：

   • 对于书记员本人而言，如果对自己的工资福利有疑问，建议首先查阅与单位签订的劳动合同或单位内部规章制度，了解其中关于工龄工资的具体规定。
   • 如果合同或规定中未明确提及工龄工资，或者对规定内容存在疑问，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更准确的解答。

总结来说，书记员是否享有工龄工资并非一概而论，而是需要根据其身份性质及所在单位的具体规定来判断。如果书记员对自身的工资福利有疑问，建议通过查阅合同、规定或咨询单位相关部门来获取准确信息。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。